發布時間： 2018/11/26 15:09:24 瀏覽：9443 字體大小：大中小
各縣區委組織部、縣區人力資源和社會保障局，市直各有關單位：
為全面打造人才生態最優市，大力培養造就一批引領和支撐湖州趕超發展的學術技術帶頭人和高層次創新創業人才，根據《湖州市1112人才工程（2011—2020年）實施意見》（湖人社發〔2012〕14號）精神（以下簡稱《實施意見》），現就做好2018年度市1112人才工程學術技術帶頭人培養人選和后備人選選拔工作的有關事項通知如下：
一、選拔數量及重點范圍
2018年度市1112人才工程學術技術帶頭人培養人選、后備人選計劃選拔150名左右。選拔推薦重點：
（一）圍繞數字經濟“一號工程”建設要求，重點在大數據、新一代人工智能、物聯網、機器人、集成電路、虛擬現實、區塊鏈、高端軟件等數字經濟重點領域開展選拔培養。
（二）圍繞我市“4+3+N”產業，“中國制造2025”試點示范城市、國家綠色金融創新改革試驗區、國家生態文明建設示范城市等國家戰略建設，以及鄉村振興戰略等，重點在《高層次人才項目推薦選拔重點產業領域引導目錄》（浙人社函〔2018〕70號）所公布的產業和領域推薦。
（三）高校、科研院所優先推薦在我市實施重大戰略和產業發展中從事產學研合作項目的青年教師和科研人員。
二、申報人選條件
學術技術帶頭人必須熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，恪守科學和職業道德，治學態度嚴謹，有強烈的事業心和開拓創新精神。
（一）學術技術帶頭人培養人選須具備以下條件：
1．專業知識扎實，學術視野寬廣，創新能力較強，能跟蹤本學科專業前沿領域，所帶領的創新團隊在同行中具有一定優勢，團隊核心帶動作用強，學術技術水平在省內外同行中處于先進水平，并具有成為省特聘專家、省151人才工程第一、二層次培養人員的發展潛力。
2．作為主要成員承擔過市級以上重點項目、基金資助項目，獲得過市級以上科學技術獎勵或其他有影響力的社會獎項，在國內外有影響的學術刊物上發表過高水平論文，出版過具有重要學術技術價值的著作，在本專業領域有重大學術技術創新并取得了經濟和社會效益顯著的科研成果。
3．年齡在45周歲以下，一般應具有碩士以上學位或具有高級專業技術職務，身體健康。
（二）學術技術帶頭人后備人選須具備以下條件：
1．具有較強的創新能力和團隊協作精神，能密切關注本學科、行業發展前沿，學術技術水平得到省內外同行認可，有發展潛力，經培養有望進入省151人才工程第三層次培養人員行列。
2．作為主要成員承擔過縣區級以上重點項目，獲得過縣區級以上科學技術獎勵或其他有影響力的社會獎項，發表過一定數量的高水平論文或出版過著作，取得過重要的科研成果。
3．已列入縣區人才培養計劃，年齡在40周歲以下，一般應具備本科以上學歷或中級專業技術職務，身體健康。
下列人員申報，經縣區、有關部門推薦，市人力社保局審核、市委人才辦審定，可直接確定為學術技術帶頭人培養人選（不占指標，不予重復資助）：
1．入選國家、省“千人計劃”“萬人計劃”人選；
2．“長江學者獎勵計劃”特聘教授、省高等學校特聘教授（錢江學者）；
3．入選省151人才工程第二層次及以上培養人員；
4．出站后留湖州工作的博士后科研人員。
學術技術帶頭人培養期為5年，培養期內個人計劃與預期目標要明確合理，嚴格落實培養人選年度考核、中期考核和入選工程滿5年的綜合考評，把申報時的計劃目標完成情況作為考核考評的重要依據。
三、推薦類別和指標分配
推薦類別分為綜合推薦指標、專項推薦指標兩類，培養人選、后備人選推薦比例原則上按照1:1的占比進行。
（一）各縣區、湖州開發區綜合推薦指標數各25人，市級主管部門、太湖度假區綜合推薦指標數各10人，高校綜合推薦指標數各15人（優先推薦省一級學科）。
為支持高校青年教師到企業從事博士后研究工作，縣區推薦申報時，對目前在企業從事博士后研究工作的高校青年教師，符合申報條件可直接推薦，不占綜合推薦指標。
（二）為突出培養重點，設立數字經濟“一號工程”人才培養專項。對從事數字經濟領域創新工作，且目前正承擔省、市數字經濟相關科研創新項目的人才，實施重點選拔培養。各縣區、湖州開發區、太湖度假區和市級相關部門數字經濟“一號工程”專項推薦指標數各6人。
（三）為體現行業專業人才培養發展特色，進一步擴大選人育人的視野，設立宣傳文化、會計、律師、金融、鄉村振興以及衛生護理、鄉村教師等行業專業領域培養專項，分別由市委宣傳部、市財政局、市司法局、市金融辦、市農業局、市衛計局、市教育局等市級主管部門，根據本行業專業領域人才發展和分布情況組織全市范圍內選拔推薦工作，各行業專業領域專項推薦指標數分別為6人。
行業培養專項推薦人選，不占縣區和市級主管部門綜合推薦指標，每位推薦人選只能選擇一個推薦類型申報。通過培養專項推薦的申報人選，將按產業行業專業領域獨立分組評審，按照選拔條件、評審規則、相應比例確定入選人員。
四、推薦選拔程序
（一）各縣區、各部門（單位）根據下達的推薦指標，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，組織開展本地、本部門（單位）人選申報推薦工作。各縣區、各部門（單位）對用人單位推薦的人選組織同行專家評議，根據推薦指標確定推薦人選，列出人選推薦順序。推薦人選須在推薦單位進行全信息公示，公示無異議后，經同級黨委組織部門審核把關后，報送市人力社保局。
（二）企業按屬地原則報所在縣區人力社保局，省屬事業單位直接報市人力社保局，市屬事業單位、相關培養專項報市級相關主管部門。
（三）市人力社保局會同有關部門按照推薦人選產業行業、學科專業情況，分類組織專家選進行評審，提出人選建議名單，報市委組織部（市委人才辦）審核，并經領導集體研究審議，公示無異議后，由市委組織部、市人力社保局聯合發文公布入選人員名單。
五、申報材料和時間要求
（一）申報市1112人才工程人選推薦情況綜合報告1份，綜合報告要求對候選人的數量、產生程序等作簡要說明。
（二）《2018年度湖州市1112人才工程人選推薦匯總表》（1份，用標準A3紙打印，表式見附件1），同時上報電子文件（用Excel制作）。
（三）《2018年度湖州市1112人才工程人選推薦表》（一式3份，用標準A4紙打印，表式見附件2），同時上報電子文件（用word制作）。表格中要求提供的推薦人選的學歷學位證書、職稱證書、獲獎證書、榮譽證書、代表性論文、科研項目、基金資助、專利等附件證明材料復印件（添加目錄并由單位審核原件后蓋章確認，原則上不超過40頁）。每位推薦人選的申報材料須裝訂成冊（一式3冊），封面須注明推薦人選姓名、申報層次、行業分類、推薦部門。
上述材料請于12月3日前報送市人力社保局專業技術人員管理處，同時將電子文件發送至664029065#qq.com，逾期不再受理。以上表格均可從湖州市人力資源和社會保障網（www.hzlss.gov.cn）下載。
市1112人才工程是加強高層次人才培養，服務我市產業、學科發展的重要舉措。各縣區、各部門（單位）要高度重視，加強領導，精心組織，嚴格按照推薦條件與程序，認真把好人選申報推薦關，確保選拔工作順利完成。
聯系人：劉俊俊，聯系電話：2398731，通信地址：湖州市金蓋山路66號市民服務中心5號樓1117室，市人力社保局專技處，郵編：313000。
附件：1．2018年度湖州市1112人才工程學術技術帶頭人綜合推薦指標
附件1-2018年度湖州市1112人才工程學術技術帶頭人綜合推薦指標.docx
2．2018年度湖州市1112人才工程學術技術帶頭人行業專項推薦指標
附件2-2018年度湖州市1112人才工程學術技術帶頭人行業專項推薦指標.docx
3．2018年度湖州市1112人才工程人選推薦匯總表
附件3：2018年度湖州市1112人才工程人選推薦匯總表.xls
4．2018年度湖州市1112人才工程人選推薦表
附件4-2018年度湖州市1112人才工程人選推薦表.docx
中共湖州市委組織部 湖州市人力資源和社會保障局
2018年11月26日
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