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一場簽約率近9成的人才對接會

發布時間： 2017/4/6 9:54:48　　　瀏覽：5485　　　字體大小：大中小

• 4月1日，浙江師范大學應屆畢業生陸成龍在縣人力資源市場參加了一場特殊人才對接會。到了現場，不僅有人引導簽到，而且還根據他所學的專業推薦了6家專業對口的招聘企業。他拿著《洽談結果反饋表》，一家家參與面試。結果，6家企業都向他拋出了橄欖枝，這讓此前在應聘中處于被動地位的陸成龍欣喜不已，考慮再三，最終決定與永藝家具簽訂三方協議。

  據了解，不止是陸成龍，這場應屆畢業生緊缺人才精準對接會應聘者簽約率接近九成。31名參與應聘的應屆畢業生基本上都與用人單位達成了就業意向。“效果非常好。”縣就業人才局相關負責人介紹說，這主要得益于前期充足的準備工作。對接會之前，他們先深入重點企業排摸企業的用人需求，隨后，在大學生實名制管理系統中，根據企業需求找到了100余名安吉籍應屆畢業生，再一一電話溝通確定就業意向與時間，才有了這次對接會。

  簽到處，縣就業人才局為企業羅列了每一名符合條件的應屆畢業生姓名、畢業學校、專業和電話，也為每一位愿意到場的畢業生推薦了專業對口的工作崗位。應聘者只要根據推薦列表，就直接可與企業負責人面談。

  如此精準的招聘會引起了企業的高度重視。以永藝家具為例，現場，不僅來了3位人事經理，而且業務線的品質經理也直接參與招聘，組成“最強招聘團”。“這樣一來，我們就可以當場確定意向人選。”永藝家具人事經理呂金杰解釋說，公司每年都要招聘一批應屆畢業生，作為今后中層管理崗位的培養重點。今年，公司計劃招聘35人左右，對應屆畢業生需求較為迫切。

  經過兩個小時的現場對接，他們共收到9份簡歷。“我們已與其中8位達成了就業意向，效果遠超預期。”呂金杰說，以往，他們招聘應屆畢業生都是前往外地高校招聘，但由于地域差異，雖然現場收到簡歷較多，但最后達成就業意向、簽約的少，這次參與應聘的應屆畢業生都是安吉人，就業意向強烈，針對性強，效果遠遠大于一場外地招聘會。

  縣就業人才局相關負責人表示，這還只是在縣內召開的第一場精準對接會，今后，縣就業人才局會根據情況，擴大精準對接會的范圍和規模，全面提高招聘效率。